Projet:Droit du travail français
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Ce projet est en sommeil. Si vous vous en sentez l'envie, n'hésitez pas à le relancer ! |
Coordination des pages
Présentation
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Le projet « Droit du travail français » est destiné à faciliter les travaux dans ce domaine pour l'ensemble des contributeurs, même occasionnels. Principaux objectifs — Le but à long terme de ce wiki-projet est l'organisation des articles liés au droit du travail français pour que :
— Pour cela, le projet se fixe les buts suivants :
N'hésitez pas à apporter vos mises à jour, critiques, commentaires et suggestions. Pour consulter un article plus général, voir Droit du travail
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Suggestions
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... et idées
Poursuivre la création des articles, Étoffer les articles. En particulier les rubriques Voir aussi, Constituer une base de dessins à insérer, Créer une palette pour les articles,
Champ d'application (d'une loi, d'un texte...) Licenciement pour motif économique Prise d'acte (plus généraliste, un article sur les "modes de rupture atypiques" serait le bienvenu ; à moins de faire un article sur "les modes de rupture en droit du travail, à voir...) Trajets (domicile-lieu de travail-entre lieux de travail, règlementation, jurisprudence, rémunération...) |
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Articles récents
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Articles
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pour lesquels il faut vérifier la catégorie sur le critère de comparatisme avec d'autres pays : créer peut être une catégorie intermédiaire : par exemple, en cours de « dé-franco-centrage » date de mise à jour : 22/12/2006
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Articles faibles
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La PALETTE DROIT DU TRAVAIL est en chantier et nécessite des améliorations 1, le PORTAIL également1 DROIT DU TRAVAIL
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Modèles
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à insérer dans les articles
on peut la trouver ICI - Attention : légèrement décalée vers le bas par rapport à la position dans l'article - à déposer si possible à hauteur des rubriques Voir aussi (articles connexes ou liens externes)
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Sujets connexes
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Contribuer à Wikipédia
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Si vous n'avez jamais participé à Wikipédia, prenez le temps de lire ces articles :
Conseils généraux Afin d’homogénéiser la réalisation des articles et leur assurer qualité, fiabilité et légalité voici quelques règles :
Liens importants
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La Paillote
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Annonces
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InformationsQuoi de neuf sur le projet:Droit ? Le projet droit du travail regroupe actuellement peu de participants. On a besoin de vous, n'hésitez pas à nous rejoindre! 2008Mars |
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Contribuer
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En créant un article ou en en modifiant un existant. Dans la mesure du possible, les principaux critères à respecter sont : les sources et les références, les articles connexes et les liens externes. Une fois vérifiée si un article n'est pas existant, comment s'y prendre ? Possibilité A = Démarrer d'un lien rouge découvert : ajouter {{ébauche droit du travail français}}, noircir la fenêtre de caractères, compléter le résumé (indiquer début par exemple) et sauvegarder.
Feuille de route (ou penser à ...) :
Indications utiles pour la contributrice ou le contributeur : Qu'est-ce qu'un bon article ? |
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Participants
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Pensez s'il vous plaît à vous inscrire ci-dessous et à préciser si vous avez une spécialité.
Quelques lignes sur l'article parfait. |
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Légende
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pour les articles faibles Pictogrammes utiles pour les articles (en clair : voir + bas) : représente une création d'article, se rapporte à une ébauche d'article et symbolise un enrichissement significatif. Le classement : 1 = faible en contenu, 2 = faible en image(s), 3 = faible en sources, 4 = faible pour comparatisme avec autres pays, 5 = faible pour la rubrique « voir aussi », articles connexes, 6 = faible pour la rubrique « voir aussi », bibliographie, Une fois l'article corrigé, supprimer chiffre(s) inutile(s) ou supprimer la ligne. |
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Maintenances
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Suivi des modifications en rapport avec le droit du travail français : toutes les modifications - les articles - les modèles - les catégories - le projet - le portail Modèles d'annonces ·Annoncer quelque chose ! |
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Portail
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Pour en discuter, c'est ICI Pour déposer des matériaux ou réflexions utiles, c'est LÀ Aussi non, le portail est déjà là sur : Portail:Droit français/Droit du travail |
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Transitions
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ACTUALITES JURISPRUDENTIELLES
2008
Mars
- Cass. Soc.,5 mars 2008, n°07-41964 : le fait qu'un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé ne le prive pas de la possibilité de contester le motif du licenciement.