Agirc et Arrco

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L’ARRCO (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres) sont des fédérations qui organisent, règlementent et contrôlent le fonctionnement des institutions de retraites complémentaires.

  • Le régime AGIRC est le régime de retraite complémentaire des salariés cadre, qui complète le régime ARRCO.

Sommaire

[modifier] Calculs

Le salarié va acquérir des points de retraite dans chacune des tranches auxquelles il cotise.

Nombre de points de retraite par année = assiette de cotisation x taux de cotisation / salaire de référence

[modifier] Histoire

Les cadres (qui disposent de régimes particuliers depuis 1937) refusent d’être affiliés au nouveau régime général de Sécurité Sociale, affiliation qu’ils vivent comme une prolétarisation.

Ils manifestent le 14 Janvier 1947. Des négociations en découlent qui débouchent le 14 mars 1947 sur la création par convention collective de l'AGIRC.

[modifier] Assiette de cotisation

[modifier] Non-cadres

Les non-cadres cotisent sur leur salaire brut, plafonné à trois fois le plafond de la sécurité sociale (PSS)[1]

  • La tranche A (ARRCO TA) concerne la partie du salaire limitée au PSS.
  • La tranche B (ARRCO TB) concerne la partie du salaire entre 1 et 3 fois le PSS.

Le taux de cotisation diffère suivant les tranches (voir Taux de cotisation)

[modifier] Cas particuliers

Les catégories de salariés qui suivent cotisent suivant une assiette forfaitaire (donc indépendamment de leur salaire) :

  • les apprentis
  • les employés de particuliers
  • les stagiaires étrangers familiaux au pair
  • les chauffeurs de taxi locataires de leurs véhicules
  • les salariés rémunérés au pourboire (ouvreurs de cinéma et de théâtre, personnel d'hôtels, cafés, restaurants)

Les clercs de notaire cotisent sur l'ensemble de leur revenu.

[modifier] Article 36 (Assimilés cadres)

Les salariés relevant de l'article 36[2]cotisent sur leur salaire brut, plafonné à quatre fois le plafond de la sécurité sociale (PSS)[1].

  • La tranche A (ARRCO TA) concerne la partie du salaire limitée au PSS.
  • La tranche B (AGIRC TB) concerne la partie du salaire entre 1 et 4 fois le PSS.

[modifier] Cadres

Les cadres cotisent sur leur salaire brut, plafonné à huit fois le plafond de la sécurité sociale (PSS)[1].

  • La tranche A (ARRCO TA) concerne la partie du salaire limitée au PSS.
  • La tranche B (AGIRC TB) concerne la partie du salaire entre 1 et 4 fois le PSS.
  • La tranche C (AGIRC TC) concerne la partie du salaire entre 4 et 8 fois le PSS.
  • La cotisation CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire) est assise sur la partie du salaire limitée au plafond supérieur de la tranche C.

Le taux de cotisation diffère suivant les tranches (voir Taux de cotisation)

Les cadres ayant un salaire inférieur au salaire charnière (plafond de la sécurité sociale + 290.17 euros en 2007) bénéficient d'une Garantie Minimale de Points (GMP).

[modifier] Taux de cotisation

Tranche Salarié Employeur Total
TA (Arrco) 3,0 % 4,5 % 7,5 %
TB (Arrco) 8,0 % 12,0 % 20,0 %
TB (Agirc) 7,7 % 12,6 % 20,3 %
TC (Agirc) 7,7 % 12,6 % 20,3 %
T1 (AGFF) 0,8 % 1,2 % 2,0 %
T2 ou TB (AGFF) 0,9 % 1,3 % 2,2 %
TB (APEC) 0,024 % 0,036 % 0,06 %
CET (Agirc) 0,13 % 0,22 % 0,35 %

Les taux ci-dessus sont les « taux appelés ». Ils sont majorés de 125 % par rapport aux taux contractuels. Cela affecte le calcul du nombre de points accumulés car c'est le taux contractuel qui génère des droits, les 25 % supplémentaires permettant de couvrir les besoins en financement du régime.

Abréviations 
  • AGFF : Association pour la gestion du fonds de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO ; elle assure le financement de la retraite complémentaire et est recouvrée par l'Urssaf, et a remplacé l'ASF en 2001 ;
  • APEC : Association pour l'emploi des cadres
  • CET : contribution exceptionnelle et temporaire, pour maintenir les ressources destinées à financer les systèmes de garanties et forfaits du régime des cadres (les systèmes ayant été diminués depuis 1997 pour être supprimés en 2001).

[modifier] Valeur du point

Le montant annuel de la retraite complémentaire dont bénéficient les anciens salariés du privé se calcule en multipliant le nombre de points acquis au cours de la carrière par la valeur du point[3] puis en appliquant un coefficient d'anticipation fonction de l'âge au départ en retraite et de la durée d'activité tous régimes confondus. A noter que si la Sécurité sociale accorde le taux plein, les régimes ARRCO et AGIRC s'alignent.

Année Arrco Agirc
1998 1,0000 0,3581
1999 1,0090 0,3581
2000 1,0171 0,3596
2001 1,0364 0,3678
2002 1,0530 0,3737
2003 1,0698 0,3796
2004 1,0886 0,3862
2005 1,1104 0,3940
2006 1,1287 0,4005
2007 1,1480 0,4073

[modifier] Conditions pour bénéficier de la retraite complémentaire à taux plein

[modifier] Ne plus être salarié

  • activité non salariée autorisée
  • retraite progressive

[modifier] Âge minimum

  • 65 ans
  • 60 ans et l'une des conditions suivantes :
    • avoir 160 trimestres de cotisation au régime général,
    • inapte au travail,
    • ancien combattant,
    • déporté, interné ou prisonnier de guerre,
    • mère de famille ouvrière ayant élevé 3 enfants tout en ayant eu une activité considérée comme pénible : femme de ménage, etc,
    • mineur de fond,
  • 55 ans et travailleur handicapé. 120 trimestres de cotisation au régime général (depuis le 1er juillet 2004),
  • 56 ans et 5 trimestres cotisés avant l'âge de 16 ans et 168 trimestres cotisés (hors chômage, maladie et assimilés) au régime général.

[modifier] Cas particulier de la tranche C

L'âge minimum pour toucher à taux plein la fraction des points cotisés sur la tranche C est de 65 ans.

[modifier] Notes et références

  1. ↑ a  b  c  Plafond de la sécurité sociale : 2 773 € mensuels en 2008
  2. ↑ Article 36 de l'annexe 1 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947
  3. ↑ Retraite complémentaire : + 1,46 % au 1er avril

[modifier] Liens externes