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[modifier] Tableau des articles choisis

N°	Articles	Sous-portail thèmatique	Catégorie
1	contrat première embauche 35 heures droit de grève grève du zèle	Droit du travail	Droit du travail en France
2	Charte de l'environnement Commission Avril nature du régime politique français Révisions constitutionnelles sous la Cinquième République	Droit constitutionnel	Droit constitutionnel en France
3	Code civil français ordalie droit de cuissage Parlement (Ancien Régime)	Histoire du droit	Histoire du droit français
4	Fiançailles Pension alimentaire Accouchement sous X filiation illégitime	Droit de la famille	Droit de la famille
5	Droit local en Alsace et en Moselle Grâce présidentielle du 14 juillet provocation au suicide Journée d'appel de préparation à la défense	Introduction générale au droit	Droit en France
6	Conseil de l'Europe journée européenne de la protection des données Poursuite de la France devant la Cour européenne des droits de l'homme Charte sociale européenne	Droit du Conseil de l'Europe	Conseil de l'Europe
7	Contrat entre absents pollicitation Violence en droit civil français contrat à titre gratuit	Droit des contrats	Droit des contrats en France

Anti-CPE

Le contrat première embauche (CPE) était un type de contrat de travail à durée indéterminée, à destination des moins de 26 ans prévu par l'article 8 de la loi pour l'égalité des chances. La vive opposition et la contestation d'une partie de la population, ont fait reculer le pouvoir exécutif.
Les statistiques contredisent l'obligation de 35 heures de temps de travail en France. D'après le journal le Monde daté du 14 décembre 2004, la durée moyenne effective de travail en France est située dans la moyenne de l'Union européenne à 25, à 37 heures par semaine.
La première reconnaissance du droit de grève en France, s'est faite par la négative. L'article 7 du préambule de la Constitution de 1946 énonce : « Le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent »
La grève du zèle qui consiste à ne plus dépasser le cadre légal de son contrat de travail, comme le refus des heures supplémentaires non payées ne peut être considéré comme une grève car elle ne comporte par d'arrêt de travail concerté.