Utilisateur:Outplacement

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Après de nombreuses années d'observation dans l'activité du département Outplacement, j'ai constaté qu'à juste titre :

Certains groupes de salariés méritent une attention particulière et un suivi spécifiquement adapté, lors de licenciements, qu'ils soient individuels ou dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi.

Les salariés de plus de 45 ans : D'une manière générale, les séniors ne se repositionnent pas à l'identique et sont amenés à utiliser d'autres outils de recherche que la petite annonce et l'envoi de CV. Ils doivent donc apprendre à utiliser de nouvelles méthodologies intégrant au mieux tous les acquis de leurs parcours.

Les cadres supérieurs : Eux aussi sont généralement amenés à redéployer leur activité et à apprendre à gérer l'ensemble de leur capital relationnel. Les canaux de recrutement sont spécifiques. Pour ces publics spécifiques, Novetis a inventé des démarches adaptées.

Les partenaires sociaux : Les activités liées à leur mission et à leurs responsabilités dans l'entreprise ont pu les éloigner de leur formation de base et de leur métier de référence. Ces activités les ont aussi souvent rapprochés de nouveaux domaines de compétences : droit et ressources humaines par exemple. La réorientation d'un partenaire doit donc impérativement prendre en compte cette nouvelle donne, et lui permettre ainsi de valoriser l'ensemble des connaissances et compétences acquises.

Définitions web : Outplacement

Ressources : Fiche explicative CCIP Paris

Champs d'application: Outplacement / Repositionnement / Reclassement / Changement de poste / Evolution professionnelle /