Coach
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Un coach (terme anglo-saxon) est un accompagnateur personnel ou d'équipe. Venu du sport (où l'on préfère souvent le terme d'Entraîneur), le mot coach est entré dans le monde de l'entreprise, où l'on parle de coaching.
On dit qu'un "coach" effectue avant tout un métier, de relation psychologique, car en dépit du travail technique nécessaire à l'évolution de l'assisté, la dimension psychologique est fondamentale.
On peut noter 2 notions:
- coach sportif: entraîneur
- coach (psychologique, mentale): entreprise
La somme de ces 2 profils correspond à devenir "coach de vie" et dépasse ainsi l'entraînement physique, il en va de l'hygiène de vie, la condition de travail, l'état émotionnel, la préparation physique.
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[modifier] Improvisation théâtrale
Une équipe de match d'improvisation théâtrale est composée de six joueurs, plus un coach. Ce dernier ne peut pas entrer sur la patinoire, puisqu'il est responsable du chronométrage de l'improvisation et de la prise en note du caucus.
Le coach porte généralement une tenue originale : c'est lui qui est appelé en premier au début du match. Il s'occupe de coordonner les 5 minutes d'échauffement obligatoire, et garde un rapport du match. Pendant les 20 secondes de caucus, il gère les discussions pour établir un coaching simple et clair à l'intention des joueurs qui entreront sur l'impro.
[modifier] Le médiateur est un coach
Selon la chambre professionnelle de la médiation et de la négociation, dont les membres sont des médiateurs professionnels, la médiation consisterait à accompagner une personne en situation conflictuelle dans une démarche lui permettant de s'ouvrir à une négociation qu'elle pensait impossible. Cet accompagnement porte sur la recherche d'un nouveau positionnement.
Dans un conflit opposant deux ou plusieurs parties, le médiateur intervient ainsi dans un coaching multipartie. Le médiateur accompagne le positionnement de chaque protagoniste. Il conduit chacun a réxaminer les tenants et aboutissants du conflit, d'identifier les intérêts, les enjeux, les désirs et envies. Plusieurs entretiens individuels peuvent être nécessaires et permettent d'engager ensuite les discussions portant sur la résolution du différend. Ce travail préparatoire permet aux médiateurs professionnels de cette chambre de s'affirmer dans l'environnement du coaching[1]
