Analyse du travail
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Il s’agit d'une démarche méthodologique utilisée en ergonomie, en organisation, en gestion de production et des ressources humaines, en ingénierie de formation.
Cette démarche vise à recueillir des données indispensables avant la réalisation d’une intervention, d’une formation ou d’un recrutement.
Généralement, on distingue deux niveaux dans l’analyse du travail :
- l’analyse de la tâche (et/ou des activités constitutives de l’emploi) ;
- l’analyse des conduites opératoires de la personne, qui permettent d’apprécier les registres de fonctionnement utilisés (les compétences mises en œuvre - ou requises - pour la réalisation d’une activité).
Voir aussi : Activité Socioéconomique.
