HR Access
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HR Access est un progiciel de Gestion des Ressources Humaines et de Gestion de la Paie produit par HR Access Solutions.
En 1972, la société française Compagnie Générale d'Informatique met sur le marché un progiciel de Gestion des Ressources Humaines nommé SIGAGIP. Ce progiciel, développé en COBOL, connait un essor important en France en raison de la robustesse de son moteur de paie ainsi que la possibilité de personnaliser à souhait le progiciel puisque l'atelier ayant servi à développer l'applicatif est livré au client. Le produit intègre progressivement les innovations technologiques du domaine des SIRH (SGBD, architecture client-serveur) et devient HR Access en 1992.
IBM s'approprie le progiciel lors du rachat de la Compagnie Générale d'Informatique. HR Access est alors enrichi d'un module self-service et d'une offre SHR (1997). En 2001 sort la première version "full web" en architecture n-tiers avec un serveur de présentation respectant les spécifications J2EE. Récemment ce progiciel a été racheté par Fidelity Investments qui crée alors la société HR Access Solutions. La richesse de la plate-forme ainsi que la robustesse du moteur de paie a séduit Fidelity Investments qui, tout en continuant à le distribuer, l'utilise afin de gérer des sociétés qui ont choisi d'externaliser leur ressources humaines.
Aujourd'hui HR Access est distribué partout dans le monde et est utilisé par près de la moitié des sociétés du CAC40. Ses principaux concurrents sont les progiciels "People Soft" (racheté par Oracle Corporation), "Meta4" et SAP HR.
La derniere version du progiciel, nommée HRa Suite 7, est sortie le 13 novembre 2007.
Site internet officiel : HR Access
